בכדי ליהנות מכל הטוב הזה, יש צורך לעבור הליך לא קצר אשר כולל בין היתר שלבי מיון קפדניים ולהלן אותם השלבים:
ריאיון עם מחלקת משאבי אנוש
במידה וקורות החיים שלכם נמצאו כרלוונטיים עבור המשרה.
בשלב הראשון, ייצור אתכם קשר מגייס מטעם מחלקת משאבי אנוש לצורך ריאיון טלפוני או ריאיון בזום.
יש לקחת בחשבון שבמקרים מסוימים, תתבקשו להכין סרטון קצר בו תתבקשו לספר על עצמכם תוך התייחסות לסוגיות שונות.
ריאיון ראשון
אם עברתם את הריאיון מול משאבי אנוש, בשלב הבא תוזמנו לריאיון פרונטאלי ראשון מול מנהל צוות הפיתוח, סמנכ"ל או מנכ"ל החברה (תלוי בגודל החברה \ הסטארטאפ).
מבחני קבלה \ ראיון טכני
בלא מעט מקרים הליך המיון יכלול גם עמידה במבחני קבלה – המבחן יכול להיות בעל פה והוא גם יכול להיות מבחן בכתב, אשר יבחן את הידע שלכם באותו תחום מקצועי.
ישנם תפקידים בהם מטרת המבחנים היא דווקא לבדוק יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא.
דורון בסון ואלמוג כהן מחברת פיתוח התוכנה קורל ממליצים להתכונן לראיון הטכני על ידי
פתירת שאלות הגיון שתוכלו למצוא בגוגל, שיחות עם מתכנתים בכירים וייעוץ ייעודי למשרה אליה אתם נבחנים.
ריאיון עבודה שני
אם צלחתם את השלבים הקודמים, תוזמנו לריאיון שני שיתקיים מול מנהל בכיר או מנהל גיוס.
ריאיון שלישי (מול מנכ"ל החברה)
אז ישנם מקרים בהם הליך המיון יכלול 2 ראיונות בלבד ומקרים אחרים בהם תדרשו לעבור בהצלחה 3 ראיונות עבודה. כאשר, הריאיון השלישי יהיה מול מנכ"ל החברה.
בדיקת הממליצים
ברוב המקרים, תתבקשו לספק מספרי טלפון של ממליצים כאשר נציג מטעם החברה ייצור קשר עם הממליצים וישאל אותם שאלות שונות לגביכם.
קבלת הצעה
אם עברתם בהצלחה את כל שלבי המיון הקפדניים בשלב זה, תקבלו הצעה. הקפידו לקרוא בצורה מעמיקה את חוזה העסקה וחתמו עליו רק שאתם מרגישים שהוא הוגן ומתאים.
