בחברות שבהן הבעלים כופה על המנכ"ל מהלכים שונים, הבעלים הוא שאחראי לטעויות. במקרים אחרים מועצת המנהלים היא זו שמכתיבה מהלכים שגויים. אבל כמעט תמיד האחריות היא של המנכ"ל. אלו הן הטעויות הנפוצות ביותר שגורמות נזק רב לחברות:
- עבודה ללא תכנית שנתית רב שנתית.
תכנית רב שנתית יוצרת רצף בצמיחה שלנו ומאפשרת לנו לתכנן את ההשקעות בהתאם לתכנית. מי שעובד ללא תכנית מגיב לאירועים, במקום ליזום את מהלכי החברה.
עבודה ללא תכנון היא דרך בזבזנית ויקרה הרבה יותר.
- מכירה באוקיינוס אדום במקום באוקיינוס כחול.
אוקיינוס אדום הוא זירה שבה התחרות היא על מחיר. המתחרים מורידים את המחיר שוב ושוב עד שמגיעים לעבודה במחירי הפסד. מי שלא מצליח לצאת מהאוקיינוס האדום – סופו שיסגור את החברה.
אוקיינוס כחול הוא זירה בה יש לכם יתרון ייחודי ואתם מוכרים בלי תחרות.
מכירה באוקיינוס כחול דורשת היכרות טובה של השוק, ויכולות פיתוח ותכנון.
- היצמדות לדרכי פעולה שהצליחו בעבר.
הסביבה העסקית משתנה כל הזמן. מי שממשיך להחזיק בשיטות ודרכי פעולה מהעבר יעבור מרווח להפסד.
תלמדו על שיטות העבודה המתקדמות ביותר. תצאו לימי עיון של משרד הכלכלה וגופים אחרים. תיעזרו במומחים מבחוץ ותבחנו איזה תמיכה אתם זכאים לקבל מהמדינה לצורך שדרוג שיטות העבודה.
עוד מבחזית החדשות
- מטח משמעותי של כטב"מים שוגרו אל עבר ישראל מכיוון עיראק
- "תהליכי עומק מדאיגים": בהרצליה ייאסר ללימוד במוסדות החינוך- ספר אזרחות המזוהה עם פורום קהלת
- איראן טוענת: ישראל ביצעה פעולה חשאית משמעותית במדינה
- תעלומת סינוואר: האם מנהיג חמאס חוסל? | גורמי מודיעין: מידע בלתי מבוסס
- מתקפה נוספת על החות'ים בתימן – הפעם על ידי הצבא האמריקני
- אין מבנה ארגוני שמפורסם וידוע לכולם.
זו אחת הטעויות הנפוצות ביותר. בהיעדר פרסום של המבנה הארגוני, עובדים ומנהלים אינם יודעים מי מנהל את מי ומי מדווח למי. יש עובדים שמקבלים הוראות סותרות משניים, שלושה ואפילו ארבעה מנהלים. ויש עובדים שכלל אינם מנוהלים.
הקפידו לשרטט את המבנה בצורה ברורה ופרסמו זאת ברחבי החברה.
כשמדובר בניהול מטריציוני, כלומר מנהל מקצועי ומנהל תפקודי – הקפידו שיהיה ברור לכולם מה תפקידו של כל אחד מהמנהלים.
- אין מעקב על התשלומים וגביית החובות.
חברות רבות לא מנהלות מעקב שוטף על התשלומים. החובות מצטברים וחלקם לא ישולמו לעולם – עקב פשיטות רגל או סגירה. נהלו מעקב צמוד והקפידו להתקשר ללקוחות שלא שילמו כבר למחרת מועד התשלום.
- מנהלים ובעלי תפקידים אינם נמדדים.
במרבית החברות מנהלים ועובדים אינם נמדדים ואין להם יעדים.
לכל מנהל ולכל בעל תפקיד חייבת להיות הגדרת תפקיד בה מוגדר: למי הוא מדווח, אילו תוצאות הוא נדרש להשיג, מהן הסמכויות שלו, על מה הוא נמדד ומהם היעדים שלו.
הגדרת יעדים ברורה ממקדת את המנהל והעובד באותו כיוון ומתאמת ציפיות בנושא ההצלחה.
- עבודה בלי תכנית עבודה שבועית.
מרבית החברות עובדות ללא תכנית שבועית מחייבת.
התוצאה היא שחסרים חומרים לייצור ונדרש לבצע רכישות והובלות דחופות ויקרות, או שמחזיקים מלאי יקר של חומרים, שחלקם יהפכו עם הזמן למלאי מת.
כאשר אין תכנית עבודה, סידור העובדים יהיה בחוסר או בעודף.
חשוב מאד למדוד את העמידה בתכנית העבודה השבועית ולהשתפר כל הזמן.
חברה שלא מצליחה לעמוד בתכנית העבודה השבועית מעל 80% נמצאת בצרה.
- לא מערבים את העובדים בהתייעלות ולא נעזרים בידע שלהם.
לכל עובד יש מידע וידע ייחודי. אי שיתוף העובדים בפתרון בעיות נחשב לאחד משמונת מוקדי הבזבוז. כאשר מקשיבים לעובדים ומשתפים אותם בפתרון בעיות זוכים בשלושה יתרונות חשובים מאד:
זוכים לקבל את הידע והמידע הייחודי שיש לכל אחד.
העובדים לומדים להכיר את מטרות החברה ונרתמים להשגתן.
המוטיבציה של העובדים מרקיעה שחקים.
עוד מבחזית החדשות
- מטח משמעותי של כטב"מים שוגרו אל עבר ישראל מכיוון עיראק
- "תהליכי עומק מדאיגים": בהרצליה ייאסר ללימוד במוסדות החינוך- ספר אזרחות המזוהה עם פורום קהלת
- איראן טוענת: ישראל ביצעה פעולה חשאית משמעותית במדינה
- תעלומת סינוואר: האם מנהיג חמאס חוסל? | גורמי מודיעין: מידע בלתי מבוסס
- מתקפה נוספת על החות'ים בתימן – הפעם על ידי הצבא האמריקני
- אין שיפור מתמיד.
הסביבה העסקית משתנה כל הזמן והתחרות מחריפה. המתחרים שלנו משתפרים ודוחקים אותנו החוצה. לא מעט חברות שהצליחו בעבר – הפסיקו להשתנות ולהתקדם וכתוצאה הן עוברות להפסד.
כדי לשמור על שיפור והתייעלות חשוב בראש וראשונה להציב מטרות ולמדוד את ההתקדמות, לשתף את העובדים ולהיעזר ביועצים חיצוניים.
- לא עובדים עם יועץ חיצוני.
מנהלים רבים חושבים שעבודה עם יועץ חיצוני מעידה עליהם שאינם טובים מספיק, ואפילו פוגעת בכבודם. זו טעות גדולה. בנושאים רבים למנכ"ל אין עם מי להתייעץ.
יועץ חיצוני הוא הכתובת לכך. שנית, היועץ מגיע עם ידע נוסף לידע שיש לכם ועם ניסיון רב מאד ממקומות אחרים.
הכותב הוא מנכ"ל ויועץ למנכ"לים, חברות ועסקים
66 Responses
कार्टून अश्लीलता hkyonet.Toy9H8O905G
सह शॉट अश्लील txechdyzxca.YZMBpWnI0h7
instagram begeni satin al
अंतरजातीय अश्लीलता के बारे में बतावल गइल बा hjkvbasdfzxzz.zWCPVHlfZk4
डी पी अश्लील qqyyooppxx.B5E6znXxYx1
falbobrospizzamadison Big cock porn jkkıjxxx.Jqqe4LmCwHN
landuse Cunnilingus porn lancdcuse.FxcVmSM9pLz
jenniferroy 有名人のポルノ japanesexxporns.sZeeDxwO186
ladyandtherose Black and White porn backlinkseox.zKe8ZugGzJK
goodhere Granny porn vurucutewet.aOngfGobkSZ
fashionflag 4k sex videos free download fashionflag.iJ7nKlGvAvZ
Amidst the beauty of today, your post is a shining example of kindness and compassion.
wow, amazing
nice content!nice history!! boba 😀
Today is a reminder to find joy in the little things, and your post is a perfect example of that.
kolay yemek tarifleri
hd pirn free ggjinnysflogg.TFVy23yaLmq
porn sex tthighereduhryyy.YJ4RNSxTR6v
fuck vvsetohimalxxvc.AdJtDdWr2Ii1
sektor benim zaten amin evladi eyeconartxx.ZrfpnQda7WHf
seksi siteler 250tldenemebonusuxx.kSMEELxw0H82
bahis siteleri sikis bingoxx.atiB6HNiWlEr
seks siteleri mobileidn.4d2abwGn04WO
childrens sex footballxx.EZhQujrDYnLo
bahis siteleri incest category pokkerx.IikPfyfBbYZG
💫 Wow, this blog is like a cosmic journey blasting off into the galaxy of excitement! 💫 The captivating content here is a captivating for the mind, sparking excitement at every turn. 🎢 Whether it's technology, this blog is a treasure trove of inspiring insights! #MindBlown Dive into this cosmic journey of discovery and let your imagination fly! 🚀 Don't just read, immerse yourself in the excitement! #FuelForThought Your mind will thank you for this thrilling joyride through the worlds of awe! 🚀
💫 Wow, this blog is like a rocket launching into the galaxy of endless possibilities! 🌌 The captivating content here is a thrilling for the mind, sparking excitement at every turn. 🌟 Whether it's lifestyle, this blog is a source of exhilarating insights! #MindBlown 🚀 into this cosmic journey of discovery and let your mind roam! 🌈 Don't just enjoy, savor the thrill! #FuelForThought 🚀 will be grateful for this exciting journey through the dimensions of discovery! 🚀
goz atabilir ve aninda steroid satin alabilirsiniz.
💫 Wow, this blog is like a cosmic journey blasting off into the galaxy of endless possibilities! 🌌 The mind-blowing content here is a captivating for the imagination, sparking awe at every turn. 🌟 Whether it's lifestyle, this blog is a source of exciting insights! #InfinitePossibilities Embark into this exciting adventure of knowledge and let your mind fly! 🌈 Don't just enjoy, experience the excitement! #BeyondTheOrdinary Your brain will thank you for this exciting journey through the worlds of endless wonder! ✨
house porn 0qbxjluaxcxjsxzz.sax4kIqh62NR
bahis siteleri child porn bxjluajsxzz.FaaVcIeJGqP5
porno izle bjluajszz.JYWVhc4BwctJ
seks siteleri juljulfbi.PtybwnqPoHAu
bahis siteleri child porn hepxhupx.bfGUr9u3v8L1
bahis siteleri incest category hephupx.AVzUbpNl022F
porn siteleri asillartaklitler.LSNUv23cY2jU
porn siteleri pompadirha.RJpMCo2fAx4q
– Я не получаю то, что хочу.
– Не хватает мотивации на регулярные
занятия.
– Мои цели сбываются у других людей.
Почему так, узнай у опсуимолога!
Вбивай в поиск: "опсуимолог" и получи актуальные контакты.
Ты же знаешь кто такой опсуимолог?
bahis siteleri porn sex incest wrtgdfgdfgdqq.PwOien7IPtZM
food porn wrtgdfgdfgdqq.E1YhRzAIBxzS
BİZİ SİK BİZ BUNU HAK EDİYORUZ ewrjghsdfaa.NHjHgVp6IJ6w
BİZİ SİK BİZ BUNU HAK EDİYORUZ hyuqgzhqt.G9X3MPk4obo2
watch porn video citixx.ZAZTnwh6YAz1
seksi siteler yaralandinmieycan.cE3foZnjQ5ON
bahis siteleri sikis vurgunyedim.G2KFEFzKSVGg
güvenilir bahsin adresi
bulk xyandanxvurulmus.GpEpy9U90wSC
xbunedirloooo.7NQMMazvmiIH
xyandanxvurulmus.Shz7wxCPOtQG
yandanxvurulmus.gsoy2lXyIR3T