נשים רבות מוצאות את עצמן מיואשות מול עשרות קורות חיים ששלחו ולא זכו לתגובה. במובן מסוים הן מרגישות שהן מדברות לקירות. צריך להבין שיש תחרות גדולה על כל משרה, ויחד עם קורות החיים שלך הגיעו עוד עשרות ומאות. ואם זה לא מספיק, הזמן שמגייסים מקדישים לכל קובץ הוא בממוצע 10 שניות! יש כאן חלון הזדמנות קצר מאד לתפוס את תשומת הלב של המגייסות, וזה הזמן לשבור מיתוסים:
קורות חיים זה לא קובץ סיפור חייך מגן שושנה ועד היום, זה לא רק מסמך המתאר אותך, או פירוט כל ההשכלה והניסיון המקצועי המרשים שלך.
מבלבל, אז מה כן?
קורות חיים זוהי דלת הכניסה הראשונה למשרה, המאפשרת למגייסים להעריך את מידת ההתאמה שלך למשרה.
בראש ובראשונה חשוב לזכור שמדובר במסמך רשמי, עם כללים מקובלים והנה 3 כללי בסיס שיעזרו לך להגביר את הסיכוי להתייחסות:
1. פרטים אישיים במקום ראשון
זו הדרך ליצור איתך קשר, לכן יש למקם אותם בראש קורות החיים, ולהקפיד על פרטים מלאים:
שם פרטי ושם משפחה, טלפון נייד זמין וכתובת אימייל נכונה. (נשמע פשוט? לצערי נתקלתי יותר מפעם אחת במספר לא זמין או לא תקין).
2. מהחדש לישן
ניסיון תעסוקתי צריך להיכתב בסדר כרונולוגי הפוך, כלומר ממקום העבודה הנוכחי / האחרון ואחורה.
פחות מעניין אלו תפקידים ביצעת לפני 10-15 שנה ויותר, התפקידים האחרונים צריכים "לקפוץ" למגייס בעין בשנייה הראשונה, אין זמן למידע מיותר.
3. סדר, אחידות וקריאות
זה לא המקום לקשט בצבעים שונים / מסגרות, ולא מומלץ להשתמש ב-5 סוגי גופנים. אין טעם גם לשים תמונה (למרות שתבניות רבות מכילות מקום לתמונה, ואפילו שיש לך תמונה מדהימה).
נשתמש בפונט אחד בלבד, רצוי אריאל או דיוויד בגודל 11-12 ברווח 1.5, כותרות בגודל 14.
(הסתייגות: המקרה היחיד שבו מומלץ ליצור קורות חיים מעוצבים יהיה בתפקידי עיצוב גרפי).
שורה תחתונה:
קובץ קורות החיים צריך להכיל פרטים אישיים, ניסיון תעסוקתי, השכלה, יישומי מחשב/שפות, לשדר מקצועיות ולהיות נעים לעין. אם חסרים פרטים או שהוא יותר מזכיר עבודה חובבנית וצבעונית, רוב הסיכויים שהוא יעבור לתחתית הערימה. לאחר שקורות החיים שלך עונים לדרישות הבסיס, כדאי לדאוג לשדרג את הקובץ לקובץ בולט, כזה שמוכיח בתוכן ובניסוח שלו התאמה גבוהה למשרה שאליה הגשת מועמדות, וכך ממגנט בקלות פניות מתאימות וזימונים לראיונות.
—
הכותבת מגייסת עובדים, יועצת תעסוקתית ומומחית לקידום קבלה מהירה לעבודה.
